面試第一步：自我介紹

自我介紹是在面試中必不可少的環節，很多人覺得這個常規項目只是一些簡單的基本情況了解，其實不然，如果只是簡單的姓名、年齡、特長、愛好、工作經驗表述，面試前的簡歷已經足夠了。企業更想了解的是面試者是否能夠勝任并做好這份工作，以及面試者對待這份工作的態度。可以簡短的介紹一下自己最擅長做的事，做過哪些成功案例，適當體現一下自己的學習能力和進取心，以及對公司的認可。企業喜歡有禮貌的求職者，態度謙虛、不自大、不自卑，尊重考官，就會給面試官留下不錯的初印象。

面試第二步：優缺點介紹

關于優缺點的介紹這個環節，雖然不是所有面試都有，但出現的概率還是非常大的，這個環節有些人覺得實事求是就好，有什么說什么，主打一個實在。這樣做也不能說不對，但是你要知道很多缺點在別人熟悉了你這個人之后是可以包容的，但不熟悉你的人的包容性顯然沒有這么強。當然也不能說就沒有缺點，人無完人，沒有缺點是不可能的。聰明的求職者會在介紹優點的過程中，捎帶著談一下一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

面試第三部：自由問答環節

進入這個環節，一般面試雙方都會看似進入了一個相對放松的狀態，但也就是這個環節最能通過對話觀察一個人的性格特點和處事方式。這個環節很多公司會問你對加班的看法，實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時， 我也會提高工作效率，減少不必要的加班。當公司進而問道你對薪資的要求時，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予 的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目， 請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今 的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

面試第四步：職業生涯規劃

當面試者想了解的情況已敲定時，一些發展前景比較好的公司會問你對未來幾年的職業規劃，這個問題常規的回答是“管理者”，但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術崗位。這些工作崗位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“沒想好”“干著看”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

面試第五步：你的想法

當面試進行到尾聲的時候，面試者都會問你這邊還有什么要問的，企業的這個問題看似可有可無，實際很關鍵，有野心的企業不會喜歡“沒問題”的人，因為這種企業很注重員工的個 性和創新能力。你可以問“這個職位的發展前景是什么樣？”“公司對這項職務的期望目標是什么？”“對這個職位來說具備什么能力最重要？”“公司是否有相應的崗位培訓？”等等。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如非必要，盡量避免。多問公司的晉升機制公司對你3~5年的職業規劃的建議等問題。通過這類問題，你也可以確定這個崗位的前景如何，有多大的晉升空間。同時，還能確定面試成功的幾率有多大。