幾乎在所有的面試中，面試官最后都會(huì)這樣問——你有什么要問我的嗎？或許因?yàn)槊嬖嚬佟徫坏牟煌沟媚阈枰卮鸬膯栴}有些不同，但這個(gè)問題是 99% 會(huì)出現(xiàn)的！
可能很多求職者都想過，我到底是問還是不問？不問的話怕會(huì)留下不好的印象，問的話又怕踩雷。總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個(gè)可以了解面試公司、崗位的機(jī)會(huì)，更多的是一個(gè)加分項(xiàng)。可以問的有很多，一開始可以問關(guān)于崗位職責(zé)方面的問題，接著可以問關(guān)于崗位所需要的能力問題再次表現(xiàn)自己，也可以問關(guān)于公司的問題來了解可能工作的公司情況，同時(shí)可以提問關(guān)于面試官的問題以建立聯(lián)系，最后提問關(guān)于面試后續(xù)的問題來。
關(guān)于崗位
首先，我們要確保自己掌握這項(xiàng)工作的日常職責(zé)。提問面試官的環(huán)節(jié)是一個(gè)可以很好地了解崗位的機(jī)會(huì)，你可以詢問面試中未涉及的崗位的任何事情，當(dāng)然，絕對(duì)不能是百度可以查到的問題，這會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這個(gè)崗位沒有多認(rèn)真的態(tài)度。
類似地你可以提問：
在這個(gè)崗位上，我會(huì)直接接觸到哪些項(xiàng)目？
這個(gè)崗位的最大挑戰(zhàn)是什么？
這個(gè)崗位如何評(píng)估績效，我需要達(dá)到什么指標(biāo)？
你希望這個(gè)崗位的員工在一個(gè)月/兩個(gè)月/......后可以達(dá)到什么指標(biāo)？
