語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑增強你的競爭力，幫助你獲得成功；反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

1、缺乏自信

(1)最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講，招1個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1／10或獨一無二的實力和競爭力。

(2)“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸保枰曰亟^。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認(rèn)真考慮。

2、急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干就先提條件，何況用人單位還沒說要你呢!談?wù)搱蟪甏觯瑹o可厚非，只是要看準(zhǔn)時機，在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

3、不合邏輯

考官說：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

4、報有熟人

“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。

5、本末倒置

例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問題：“請問你們的規(guī)模有多大?中外方投資的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來5年的發(fā)展規(guī)模如何?”

參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像上面這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生反感。

6、不恰當(dāng)?shù)?/span>反問

主考官問題：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問題：“你們打算出多少?”這樣的反問就不禮貌，容易引起主考官的不快。