求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答得不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，怎樣的離職原因能讓面試官接受呢？

這個(gè)問題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”；自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，并不是單純由于自己對(duì)之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)的流露。

個(gè)人原因可以包括家里臨時(shí)有事，突然中斷工作；家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無法繼續(xù)在原公司上班；身體原因（包括生大病、懷孕生小孩等）中斷工作；繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。

個(gè)人原因作為離職原因，是比較讓面試官接受的，但在描述時(shí)也要合情合理，不要讓面試官認(rèn)為那是壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。

企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個(gè)原因時(shí)要注意：每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不面試官就會(huì)認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓面試官確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任，那你就成功了。
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理，讓HR認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。